联发科不裁员反扩招!蔡力行宣布智能手机业务振兴计划[CSIA]
 
 
联发科不裁员反扩招!蔡力行宣布智能手机业务振兴计划
更新时间:2017-6-16 15:11:45  
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6月15日消息,联发科技今日在台湾总部举办2017年股东会,董事长蔡明介和共同执行长蔡力行出席此次会议。
  
  今年是联发科技庆祝成立的20周年,联发科已经成为全球营收排名前十大的必发888公司。若以芯片设计公司统计,联发科更抢进世界第三的位置。这20年来,联发科连续三年荣获汤森路透全球百大创新企业,六次荣获全球必发888联盟(GSA)颁发“亚太卓越必发888公司”,是国际上公认的以创新和执行力为长的公司。与国际同业相比,联发科拥有独特的市场布局,在消费性产品市场位居领先地位,在无线通信市场排名第二,这让联发科在面对由Intelligentdevices所引领的下一波成长机会时拥有准确的定位。
  
  联发科不裁员反扩招!蔡力行宣布智能手机业务振兴计划1
  
  从2017年第一季度数据来看,联发科技拥有平衡多元的业务组合,包含主流的智能手机与平板产品线约占整体营收的40-50%;另外,包括智能语音助手设备、物联网、电源管理与ASIC等具有高度成长性的产品的营收占比达20%-25%,联发科预期在未来1至2年内,成长型产品的营收占比将会超过30%。
  
  今年以来,全球智能手机整体市场需求走淡,包括联发科在内的整个手机产业链面临同样的挑战,联发科承认因为在产品规划方面的原因,使其流失了一部分市占率。
  
  在智能手机业务的振兴方面,联发科宣布,未来将从最根本的产品竞争力着手。
  
  首先,2017年下半年HelioP系列及4G入门级新产品量产,将大幅改善Cat.7&Cat.4的基带成本。目前已获得大陆一线手机品牌的采用,目标下半年内先稳住毛利率,再逐步夺回市占率。
  
  其次,明年开始,联发科将新成本架构的基带推向全产品线,进一步改善整体毛利率。
  
  最后,从中长期角度来看,未来包括5G、高性能运算处理、低功耗等在内的手机平台及技术与人工智能相结合,会创造出更多发展IntelligentDevices的机会。同时,联发科也会评估产业的机会与竞争,谨慎配置资源。互联网在过去20年中改变了世界,塑造了人们如何消化信息、做出决定、与他人交流的模式。其中,移动网络的诞生更让信息取得、与他人沟通等任务,打破时间与空间的限制,得以随时随地地进行。展望未来,所有的电子产品都将从“可连接上网”进化到“具备智能”,在无需人类干预的情况下,执行任务与高质量服务工作,这就是为什么我们称呼这些未来的科技产品为Intelligentdevices。
  
  联发科不裁员反扩招!蔡力行宣布智能手机业务振兴计划2
  
  Intelligentdevices成功关键在于使用者是否满意使用体验,而人机界面(HMI)则从早期的鼠标、到触控、到声控-更是决定使用者体验的关键因素之一。
  
  人工智能技术的快速发展,将加速提升机器的智能,不仅可应用于现有的产品如智能手机、相机或监控系统中,还能使用于崭新的应用领域之上,如汽车先进辅助系统。联发科具备相关领域必要的技术与知识产权,将与领先的客户与合作伙伴一起合作、打造未来的Intelligentdevices。联发科将持续专注发展下一代包括无线连接与调制解调器、运算和多媒体三大领域的新技术。对于科技业的投资现状,联发科表示这是全球都在竞争的领域,建议扩大对必发888、信息与通讯(包含软硬件及数字经济)、及人工智能等科技产业相关投资。2016年,联发科宣布未来五年内投资2000亿台币于七大新兴科技领域,目前投资进展不错,且持续进行中。未来对子公司或产品线的规划
  
  在此次股东会上,董事长再次澄清联发科子公司络达并无计划在中国挂牌上市一事。
  
  未来,联发科将从企业业务组合管理(businessportfoliomanagement)的角度来看子公司与产品线的经营,包括成立子公司或合资公司、分拆、并购与处分,都是经营策略的一部分。联发科的合作对象不局限于大陆企业,还将与全球策略伙伴以最佳搭配(bestmatch)、达成双赢为前提进行合作,联发科将视子公司与产品线所属的产业发展、市场特性及产业竞争,选择适当的策略模式,日后若有具体进展,会依法规说明。共同执行长与人事组织管理蔡力行博士在必发888、通讯领域的专才及国际化的管理能力,对联发科技未来的发展有很大帮助。
  
  关于外界因联发科面临经营挑战,才邀请蔡力行博士加入的说法,联发科否认,并指出“其实不论公司情况为何,只要有机会,我们都会积极主动地邀请蔡力行博士这样的优秀人才加入经营团队。”对于裁员传闻事件,联发科表示从未讨论过相关内容。过去几个月间,蔡力行博士积极专注于新的市场机会与投资未来,并未讨论过裁员内容。共同执行长蔡力行博士表示,人才是资源,从来不相信裁员作法,联发科也不会进行裁员。联发科有很多优秀的人才,不会轻易让给其他家公司。截至今年五月为止,联发科己招募400~500名员工,下半年将持续招募。
  
 
来源:DIGITIMES        
 
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